1. 目的
本政策旨在確保駿達保安有限公司（以下簡稱「本公司」）在招聘過程中保障本地人的就業機會，以強化企業的社會責任形象，並支持本地勞動市場的發展。
2. 政策適用範圍
本政策適用於本公司的所有招聘活動，包括全職、兼職及臨時職位。
3. 定義
- 本地人：指持有澳門居民身份證的個人。
- 合理招聘努力：指在招聘過程中，積極進行本地招聘的努力程度。
4. 核心承諾
- 具體崗位：本公司將保障本地人應聘的崗位，包括但不限於保安員、培訓生及其他辦公室相關職位。這意味著在招聘時，這些崗位將確保本地人獲得優先聘用機會，以保障他們有機會獲得這些職位。
- 聘用程序：在聘用他人之前，本公司將確認本地無合適人選，並按照規定程序進行外僱申請。
5. 透明程序
- 公開招聘管道：所有招聘信息將通過本公司網站及其他公共平台進行發布。
- 面試評分標準：面試評分標準將向招聘團隊提供，以確保招聘過程的公平性與透明度。
6. 監督機制
本公司在完結每批面試後，將向DSAL及其他授權招聘機構提供面試結果報告，並詳細解釋未成功應聘者的原因，以確保招聘過程的透明度和合規性。
7. 客戶與商業夥伴的責任
本公司鼓勵所有客戶及商業夥伴遵從「保障本地人就業政策」。作為合作條件，我們要求在執行合約的過程中，若需聘用保安服務，應優先考慮本地人，以支持本地勞動市場。此外，本公司將積極與客戶溝通，以確保他們理解此政策的重大意義。
8. 行政管理機構成員的角色
行政管理機構成員在本政策的成功實施中扮演關鍵角色。他們負責制定政策方向、監督招聘流程，並確保所有招聘活動符合本政策的要求。通過定期檢視招聘結果和反饋，行政管理機構成員將推動本公司在保障本地人就業方面的持續改進。
9. 政策檢視期
本公司的行政管理機構成員將每12個月或更頻繁地（如有需要）審查本政策的適用性及執行情況，以確保政策的持續合規性。
10. 其他聲明
本公司支持本地人就業政策，並致力於確保所有員工在招聘和晉升過程中享有平等機會，無論其年齡、性別、種族、宗教或其他身份特徵。此外，在整合客戶崗位的服務需求後，本公司將優先保障本地人駐守保安崗位。
批核者：行政管理機構成員
批核日期：2025年5月30日
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