全球僅有不到1%的婦女和女孩所處的環境達到高度女性賦權與性別平等
圖片來源：Freepik
根據兩大聯合國機構——婦女署和開發計劃署於2023年7月18日發布的全球報告，世界上沒有一個國家實現了完全的性別平等，只有不到1%的婦女和女孩生活在一個婦女賦權程度高、性別差距小的國家；平均而言，全球女性只能實現其全部潛力的60%。該報告首次以更全面的方式介紹了婦女和女孩在人類發展方面的進展。
甚麼是女性賦權？
女性賦權是指女性的自我價值感、擁有和決定選擇的權利、獲得機會和資源的機會、對家庭內外生活的權力和自主、以及影響社會變革方向以在國內外創造更公正的社會和經濟秩序的能力 。
因此，教育、培訓、提高意識、建立自信、擴大選擇、增加對資源的獲取和控制、以及採取行動改變強化和延續性別歧視和不平等的結構和機構，是增強婦女權能的重要工具和女孩們主張自己的權利。
性別公平(Gender Equity)、性別平等(Gender Equality)、以及女性賦權(Women Empowerment)的區別
性別公平
性別公平是對女性和男性公平的過程。
為了確保公平，必須經常制定策略和措施來彌補女性的歷史和社會劣勢，這些劣勢阻礙了女性和男性在公平的競爭環境中運作。
性別平等
公平導致平等 ... 性別平等要求女性和男性平等享有社會價值的商品、機會、資源和回報。 在性別不平等的地方，婦女通常在決策、以及獲得經濟和社會資源方面被排除在外或處於不利地位。
女性賦權
促進性別平等的一個關鍵方面是賦予女性權力，重點是發現和糾正權力失衡，並給予女性更多自主權來管理自己的生活。
性別平等並不意味著男人和女人變得一樣； 只是獲得機會和生活改變既不依賴性別，也不受性別限制。
實現性別平等需要賦予女性權力，以確保私人和公共層面的決策、以及資源的獲取不再偏向男性。
認識婦女權益 --- 產假及待產假如何申請？
為提高女性的權益，近年澳門政府已通過優化各項法例，如勞動關係法當中的產假條例，提升女性在生產後的福利及照顧，大家可了解如何申請產假及待產假及其細則。
另外，立法會也通過了治安法當中的第2/2016號法律的預防及打擊家庭暴力法， 大家可下載處理家庭暴力個案指引，學習如何處理家暴問題。
聯合國女性賦權原則 (WEPs)
聯合國全球契約組織和聯合國婦女署（UN Women）透過聯合倡議共同發起了「婦女賦權原則」（Women Empowerment Principles, WEPs），為促進在工作場所、市場和社區中的性別平等和賦權女性提供整體化規劃路徑。此外，企業透過利用WEPs性別差距分析工具，也能夠評估期在性別平等方面的進展並幫助識別改進機會。
- 原則 1: 建立層級的企業領導機制來促進性別平等
- 原則 2: 尊重並支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工
- 原則 3: 保障所有男女員工的健康、安全和福祉
- 原則 4: 加強對女性員工的教育、培訓，促進其職涯發展
- 原則 5: 推廣有利於提升女性能力與權利的企業發展計劃、供應鏈及行銷方式
- 原則 6: 透過社區行動和宣傳促進性別平等
- 原則 7: 評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況
性別平等有助於經濟成長
性別平等是一項基本人權。然而，儘管取得了一些進展，世界各地的婦女和女孩並沒有完全體驗到平等的權利，並且她們作為經濟、社會和永續發展的變革力量的潛力還未得到開發。
賦權婦女和女孩有助於擴大經濟成長，促進社會發展，並建立更穩定和公正的社會。婦女的經濟賦權對婦女和兒童都十分有利。這對家庭、社區和國家的健康與社會發展至關重要。此外，聯合國永續發展目標（SDGs）強調婦女賦權本身是一個重要的發展目標，並強調性別平等與應對各種全球性挑戰之間的相關性。
關注婦女賦權的公司能夠獲得了更大的商業成功。研究表明，對婦女和女孩的投資可以提高生產力、組織效率、投資回報率和消費者滿意度。越來越多的商界領袖認識到婦女作為領導者、消費者、企業家、員工和管理者的重要性。他們正在調整自己企業政策、計劃和倡議，從而為婦女和女孩創造能夠茁壯成長和蓬勃發展的環境。我們認為企業在尊重婦女和女孩權利方面應至少承擔最基本的責任，例如制定推行非歧視和性騷擾防範政策。此外，企業能夠創造具有包容性的商業模式，並投資婦女經濟賦權計劃。企業也能夠與各組織合作，共同推動婦女權利並倡導性別平等政策。這種支持婦女權利的行動應是尊重婦女權利的補充，而非替代。
.jpg)
女性如何賦予自己權力？
1. 積極的態度
如果你沒有積極的態度，你就無法賦予自己力量。你必須對自己和自己的能力有信心。
2. 教育
女性可以做的最重要的事情之一就是接受教育。教育為女性提供在她們選擇的任何領域取得成功所需的知識和技能。你知道的越多，你就越強大。
3. 自信心
相信你自己和你的能力。 自信是賦予自己力量的最佳方法。你越有自信，你就會感到越有力量。如果別人不同意你的選擇也沒關係。你應該對自己想要的東西充滿信心並為此奮鬥。
4. 支援系統
強大的支持系統對於增強自己的能力至關重要。家人和朋友是女性首先可以傾訴自己的問題的人。 男性的支持系統通常與女性不同。現在社會更接受不符合傳統性別角色的女性。 這幫助他們擁有比過去更強大的支持網絡。
5. 好榜樣
好的榜樣是一個能夠樹立好榜樣的人，並且是人們想要成為的人。好的榜樣可以激勵他人做得更好。 榜樣可以有多種形式。他們可能是運動員、老師、朋友甚至陌生人。最重要的是，他們是你尊敬並且想要效法的人。因此，找到一個你可以尊敬的人並跟隨他們的道路。
6. 財務獨立
賦權的另一個關鍵因素是財務獨立。女性應該努力實現經濟獨立，這樣她們才能養活自己和家人。
7. 抓住學習機會
這不僅僅是任何教育，而是一個有趣且引人入勝的過程，我們可以在其中了解世界、發展新技能、在精神和情感上成長、並在過程中建立自信。
8. 自我保健
自我保健包括你為自己感到快樂和健康而進行的任何活動。它可以包括從正確飲食、運動到犒賞自己到水療護理等方方面面。安排時間放鬆和恢復活力會讓你更有效率。此外，善待自己可以幫助您對自己解決和克服困難的能力充滿信心。
9. 使用正向的自我對話
要過著自我賦權的生活，請專注於你能做的事情，而不是你不能做的事情。 例如，如果有晉升機會需要你精通英語，但是你的英語水平在現階段非常一般，請不要說“我的英語不行”，而是嘗試“我現在不擅長英語，但我可以去學。”
10. 作出正面改變的冒險
有權力的女性是那些有勇氣和熱情對自己的生活做出重大改變的女性。這些女性拒絕滿足於平庸的生活，反而掌控自己的命運。無論是個人決定還是職業決定，她們都會選擇走不同的道路來尋找幸福和成就感。有權力的女性知道回報大於風險，而她們利用自己的知識、經驗和積極的態度來克服遇到的任何障礙。
致力參與推動本澳的女性賦權
駿達保安致力推動本澳的社區健康發展，支持女性賦權及兩性平等的政策也不遺餘力，透過贊助學校及社團舉辦各項關注婦幼及家庭生活相關主題的活動，以加強社會對女性賦權的關注。欲查詢及了解更多贊助資訊，歡迎聯絡駿達保安！
========================================
有關駿達保安有限公司
創立於 2005 年的駿達保安有限公司，憑藉多年來的專業保安服務，深得業界的信任。本公司以 ISO 國際標準營運，特別注重職業安全及質量管理，更不時更新管理系統，務求以專業保安服務換取客戶的滿意回饋。
歡迎按此查詢或索取報價。
地址 : 澳門勞動節大馬路468-556號廣華新邨第五座地下E舖
電話 : (853) 2876 3992 / 2876 4071
傳真 : (853) 2876 4334
辦公時間：星期一至星期五 (9:00am至1:00pm 及 2:30pm至6:30pm) | 星期六 (9:00am至1:00pm) | 星期日及公眾假期休息